Верховный суд России в своем решении разъяснил, что генеральный директор не вправе премировать сам себя. В данном случае некий руководитель в течение двух лет издавал приказы о начислении премии самому себе. В итоге положил в свой карман более 14 миллионов рублей. Якобы – за очень хорошую работу. Премировал ли он также щедро подчиненных, история умалчивает.
Как бы то ни было, суд подчеркнул, что генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя.
“Трудовым законодательством предусмотрена возможность работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Однако генерального директора можно рассматривать как работодателя по отношению к другим наемным работникам, но он не может являться работодателем по отношению к самому себе, – говорит заведующий Бюро адвокатов “Де-юре” Никита Филиппов. – Для руководителя само общество является работодателем, решением которого он может быть премирован“.
То есть, с точки зрения трудового законодательства директор – это обычный наемный работник, а решение о начислении премии должен принимать именно наниматель. “Нанимателями для директора компании являются учредители, участники общества или акционеры“, – подчеркивает Никита Филиппов.
Поэтому данное дело отправлено на новое рассмотрение: генеральному директору, если он хочет остаться при деньгах, придется доказать, что выплата премий была согласована с участниками общества. Если не докажет, придется расстаться с деньгами.
“Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного суда РФ в очередной раз подтвердила то, что генеральный директор общества состоит в трудовых отношения с обществом через высший орган управления, будь то общее собрание участников, акционеров, или совет директоров, – поясняет адвокат. – И принятие решения об условиях, размере и пересмотре выплаты вознаграждения за исполнение обязанностей генеральным директором – это компетенция общего собрания, а не право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, устанавливать себе вознаграждение за труд“.
Согласно данным в прошлом году разъяснениям Минтруда, если организация вводит в систему оплаты труда премию, она сама устанавливает условия, порядок выплаты и размер. Премия не должна быть установлена как безусловный и гарантированный платеж, а должна быть поставлена в зависимость от результатов работы компании или отдельного работника. Такие условия обязательно должны быть прописаны в документах компании. Неправильное оформление повлечет за собой штраф при проверке трудовой инспекции.
В ситуации с премированием генерального директора, как поясняет адвокат, необходимо установить критерии премирования в привязке к производственной деятельности, финансовому результату, чтобы выплата соответствовала положениям Налогового кодекса.
“Полагаю, что определение экономколлегии ВС РФ расставило акценты в спорах между юридическими лицами и их руководителями. Причем, обратило внимание судов на законную субординацию в отношениях работодателя и наемного работника, каким является и генеральный директор“, – говорит Никита Филиппов.
Источник: “Российская Газета”