Сегодня в ряде западных стран приняты законы, запрещающие работодателям нагружать работников на удаленке сверх положенного времени.
У нас, по Трудовому кодексу, удаленная работа мало отличается от традиционной – в офисе. Действуют те же нормы. Однако, как считает профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково» Елена Витчак, если раньше с окончанием рабочего дня человек переключался на «домашний» режим и возвращался в режим «работа», только вновь переступая порог офиса, то за годы пандемии важные границы личного и рабочего времени были сбиты.
«Сотрудники, которые не умеют эффективно планировать график, застряли в режиме работы 24/7 и быстро теряют продуктивность. Работодатели, в свою очередь, тоже не всегда понимают про «часы тишины» и режим отдыха. В результате мы получаем выгорание, ведь без здорового баланса поддерживать продуктивность невозможно. По крайней мере долго», – отмечает эксперт.
Так, например, в Австралии недавно вступил в силу новый закон, по которому сотрудники получили право игнорировать необоснованные звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
«Инициатива спорная. В наши трудовые отношения ее сложно встроить. Что будет с коллективом, если половина сотрудников будет игнорировать звонки, а вторая половина будет трудиться 24/7? Опять же потому, что грамотно управлять собственным временем способны далеко не все, включая начальников, которые дают указания в нерабочее время», – задается вопросом Елена Витчак.
Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов также считает, что вопросы выстраивания режима: «работа – личное время» надо решать в индивидуальном порядке.
«Безусловно, можно собрать необходимые материалы (тайминг звонков, переписку в электронной почте и мессенджерах и прочее), обратиться с этим в трудовую инспекцию и проучить работодателя. Но вот сложатся ли отношения с работодателем после этого, вопрос», – рассуждает он. И добавляет: если работник числится самозанятым, платит налог на профессиональный доход и выполняет задачу на основании договора, то тут либо нужно доказывать, что на самом деле находишься в трудовых отношениях (это возможно по суду), либо просто смириться. «У самозанятых нет нормированного рабочего времени и нет закона, который бы регламентировал отношения в этой сфере. Давно обещают такой законопроект внести в Госдуму, но пока его никто не видел. Есть шанс, что увидим в осеннюю сессию парламента», – уточняет представитель профсоюза.
Источник: “Российская газета”