Важное разъяснение сделал Хабаровский краевой суд, когда ему пришлось изучить материалы спора сотрудника с работодателем. Руководитель предприятия просто подписал заявление работника об увольнении по собственному желанию и поставил нужную дату. Но это заявление «по собственному» было написано сотрудником по настоянию работодателя еще при приеме его на работу.
Для тех, кто не в курсе, объясним – такая уловка – требовать заранее написать заявление об увольнении с человека при приеме его на работу – очень распространенная практика для небольших организаций всех форм собственности. Так работодатель пытается застраховаться, если человек ему не подойдет. Ведь увольнять тех, кто ничего плохого еще не сделал, всегда сложно, и закон чаще всего на стороне сотрудника. Вот работодатели и придумали брать заявление о приеме на работу одновременно с заявлением об увольнении, но – без даты. Теперь это не пройдет – суд объяснил, что написание заявления об увольнении по собственному желанию не может быть условием приема на работу.
А эта история началась с того, что гражданин потребовал в суде признать его увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Спор заметил информационно-правовой портал Гарант.РУ. На судебном заседании работник категорически отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Он рассказал, что написание такого заявления с открытой датой являлось условием приема на работу.
Работодатель эти доводы своего работника не опроверг. Он представил в суд копию заявления, в которой работник просит его уволить с 13 апреля 2023 года по собственному желанию, с резолюцией работодателя о принятии такого заявления 31 марта 2023 года. Дата подачи заявления работником не указана. Оригинал этого заявления у работодателя отсутствовал. А вот работник представил в суд скриншот переписки с работодателем в мессенджере, из которой следует, что ему был направлен перечень документов, необходимых для трудоустройства, среди которых в том числе указано заявление об увольнении и направлен его образец. Также работник представил заявление, из которого видно, что он просит уволить его с занимаемой должности с «(дата не указана)», дата подачи заявления также не указана.
Суд выслушал обе стороны и решил, что рассказанные работником обстоятельства «свидетельствуют о пороке воли работника при выражении намерения на увольнение по собственному желанию». Выходит, что фактически решение об увольнении работника принимал работодатель, а не сам работник. В итоге суд полностью встал на сторону уволенного гражданина и восстановил его на работе. Теперь его работодатель обязан выплатить ему все, что причитается, компенсировать моральный вред и судебные издержки.
Источник: “Российская газета”