Работник может воспользоваться обеденным перерывом для сна, если это не запрещено локальными актами организации, рассказала РИА Новости юрист Headhunter Ольга Владимирова.
По ее словам, сотрудник может использовать перерыв на обед по своему усмотрению, сон не запрещен.
Однако, отметила юрист, стоит учитывать, что в некоторых компаниях сон на рабочем месте даже во время обеденного перерыва может быть запрещен внутренними правилами.
Кроме того, если человек работает на производстве, где требуется постоянная готовность, или на предприятии, где сон может создать угрозу безопасности, то работодатель также может ввести ограничения на сон во время обеденного перерыва.
Владимирова добавила, что обеденный перерыв является личным временем сотрудника. В этот период времени он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Работник также может покидать место работы на время обеденного перерыва.
Ранее Ольга Владимирова рассказала, что работодатель имеет право запретить пить чай на рабочем месте в локальных актах. Такой запрет можно установить в том случае, если у работников есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда.
Источник: “Российская газета”.