МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 04.09.2024 № 3001-пм
г. Магадан
О внесении изменений в Примерное положение об оплате работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана
В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности работников, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением мэрии города Магадана от 28.02.2017 № 574 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Магадан», руководствуясь статьями 35.1 и 45 Устава муниципального образования «Город Магадан», мэрия города Магадана постановляет:
- Внести изменения в Примерное положение об оплате работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана, утвержденное постановлением мэрии города Магадана от 28.06.2024 № 2139-пм, изложив раздел V в новой редакции:
«V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, на поощрение за выполненную работу, а также направленные на привлечение работников из других субъектов Российской Федерации и (или) закрепления работников на территории муниципального образования «Город Магадан».
К выплатам стимулирующего характера относятся:
– премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
– премия за выполнение особо важных и срочных работ;
– ежемесячная доплата в связи с отсутствием максимальной установленной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, то есть таких работ, которые исполняются в связи со специальным поручением непосредственного руководителя, руководителя Учреждения, с целью поощрения работников за выполненную работу.
Особо важными и срочными работами могут считаться:
| Наставничество | до 30% |
| Организация городских (областных) мероприятий на базе учреждения | до 50% |
| Работы, проводимые при подготовке и проведении российских, региональных мероприятий научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей | до 50% |
| Подготовка победителей и (или) призеров российских и региональных конкурсов | до 40% |
| Разработка и освоение новых образовательных программ | до 90% |
| Разработка и внедрение авторских программ дополнительного образования | до 70% |
| Развитие деятельности досуговых объединений, кружков, секций | до 60% |
| Разработка и внедрение новых форм и методов обучения | до 60% |
| Работы, проводимые при подготовке объектов к учебному году, отопительному сезону работы | до 80% |
| Благоустройство прилегающей территории и оформление помещений учреждений к праздникам | до 50% |
| Иные особо важные и срочные работы | до 40% |
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
Условия выплат и размеры премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), премии за выполнение особо важных и срочных работ при достижении условий их осуществления устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников, разработанных в Учреждении для каждой категории персонала, в пределах фонда оплаты труда. Премии максимальным размером не ограничиваются и могут выплачиваться за счет средств субсидий, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Показатели и критерии премирования работников Учреждения утверждаются локальными нормативными правовыми актами Учреждения.
Работникам Учреждения, при отсутствии максимальной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ежемесячная доплата. Размер ежемесячной доплаты устанавливается в процентах к заработной плате (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), с учетом следующего соотношения размера установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
| Размер установленной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
|
Размер ежемесячной доплаты в связи с отсутствием максимальной установленной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
| 1 | 2 |
| 80% | 0% |
| 70% | 4% |
| 60% | 8% |
| 50% | 13% |
| 40% | 19% |
| 30% | 25% |
| 20% | 31% |
| 10% | 38% |
| 0 | 47% |
Иные доплаты и надбавки стимулирующего характера могут быть установлены с учетом отраслевых особенностей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Магаданской области.
Стимулирующие выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Премии внутренним совместителям (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) не могут превышать полутора должностных окладов (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) работника по основному месту работы.
Работник Учреждения может быть лишен премии полностью или частично согласно приказу руководителя Учреждения. Основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
– ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
– нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности, требований охраны труда;
– наличие дисциплинарного взыскания.
Критерии и основания для снижения премиальных выплат работникам устанавливаются локальным актом Учреждения. В случае наличия дисциплинарного взыскания работник лишается премии сроком на 3 месяца.».
- Настоящее постановление подлежит опубликованию и вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
| И.о. мэра города Магадана | В. Троицкий |